谋新求变丨中鹏电气半年度回顾

发布时间:2019-07-30 点击率:


时间如流水,转眼间2019已过半
面对市场整体环境的变化
中鹏谋新求变,寻找突破
以担当诠释为目标而战,以行动演绎中鹏精彩
伴随着这半年里一个个全新的变化
中鹏的成长空间正在一步步打开

……



-创新升级,为企业发展注入新动能-

壹:切实加强创新团队建设,科研队伍日益壮大

2019年上半年,一场“华为事件”轰动全球,给所有企业敲响警钟:自主创新能力决定核心竞争力。在这方面,中鹏早有布局,投入了大量的精力和资金,坚定不移地走自主创新之路。近半年更是强势发力,汇聚新增了30余名资历丰富的科研精英,持续壮大公司的科研力量。在资深科研带头人的引领下,研发团队完善了各项管理制度,搭建了一套专业完善的IPD研发体系,组成了一支结构合理的优秀科研队伍。


(升级后的中鹏研发模式)



贰:又一新里程碑,新研发基地全面落成
2019年,新研发基地落户千灯湖金融高新区,并正式投入使用,涵盖多个加工区及实验室,并配备了性能领先的仪器设备,功能齐全。研发基地作为公司研发战略布局的重要举措之一,旨在打造全新升级的研发引擎,从而推动公司研发战略加速落地,为公司高速发展注入更强大的研发动能。





叁:取得突破性进展,打造节能配电技术先锋
上半年的多项举措,有力提升了中鹏研发创新实力和技术储备,支撑着中鹏在科研创新上取得众多新突破:一方面,现共有四款新产品已成功通过新产品鉴定,即将面世;同时围绕客户需求,研发团队积极推出适合城市配网、农网、新能源等多领域的整体解决方案,切实解决客户难题。6月11日,公司携带六类最新解决方案亮相亚洲电力展,其中的《智能云智能配电解决方案》,可精准分析运维数据,助力电网智能化运维,获得了业内媒体的争相报道。另一方面,在重大科技项目上,公司也取得了重要性的进展,现已有两个项目入库,此外还有五个项目也在有序推进当中,科技成果落地转化的步伐正不断地加快。


(近期,公司研制的植物油变压器、宽幅有载调压变压器、三相不平衡调节装置、SCB13系列干式变压器成功通过了新产品新技术鉴定)


亚洲电力展上,中鹏的新产品受到了广大客户的高度关注


-捷报频传,海内外业务齐头并进-


全面升级的科研体系,对中鹏提升市场竞争力具有重要的意义,上半年在全体中鹏人的奋力拼搏下,市场奏响起了凯歌。在传统产品上公司依旧稳定发力,目前已成功中标南方电网的四省两市:广西、广东、贵州、云南、广州、深圳,在南网的市场份额中始终保持领先的地位。同时新产品也正在加速下沉市场,尤其是高过载配变的招标已小有成绩,3月份公司的高过载配变先后在广州供电局、深圳供电局中标第一,4月份在广东电网也获得了中标第一。在用户渠道上,公司也先后斩获了央视春晚深圳分会场、云南易地扶贫搬迁电力工程、万科金域滨江、广州地铁十三号线等大型项目。此外,公司也在加速国际化进程,今年先后进军了新加坡、埃塞俄比亚及阿根廷等海外市场。


云南易地扶贫搬迁电力工程


万科金域滨江

广州地铁十三号线


-口碑致胜,“产品+服务”智慧升级-


赢得客户的长期信赖和支持,有赖于中鹏一如既往地致力于提升产品品质和服务,为公司品牌打下了良好的口碑。
壹:品质精益求精,制造系统全面升级
当前中国制造业,正在经历以自动化、数字化、智能化为核心的新一轮产业升级。中鹏坚持品质为基,率先布局自动化生产线、智能生产车间,在第二季度陆续为生产引入了新技术和新自动化设备,由中鹏制造转变为中鹏智造。同时持续升级质量管理体系,将严苛的质量管控标准贯穿于整个生产线中,有效提高了生产效率,保证产品质量安全可靠。



贰:探索服务新模式,专业服务再升级

聚焦市场,中鹏着力提升客户服务体验,培养核心售后团队,通过制作教学视频等模式升级专业化服务,以服务客户为己任,全心全意助力客户守护万家灯火,受到了客户的一致褒奖。
今年4月,因突遭山体滑坡,公司合作客户——贵州电网有限责任公司六盘水盘州供电局,共有两台高过载变压器受损严重,电力供应出现故障。接到反馈,公司给予快速响应,在最短时间内将新的变压器送达现场,圆满完成了送电任务。而此举也受到了客户的充分肯定,随后公司收到了来自客户的感谢信。




(来自贵州电网有限责任公司六盘水盘州供电局的感谢信)


-凝心聚力,让员工与公司共成长,同发展-


优秀的团队是公司持续发展的关键力量,对此,公司组织开展了多项员工培训及文化活动,让员工与公司共成长,同发展。

壹:注重人才培养,强化队伍建设

围绕员工核心岗位能力的培养,以及人才梯队的建设,中鹏在上半年陆续实施开展了年度培训计划、内部讲师体系建设、销售人员培养计划、应届大学生人才培育计划等工作,全力以赴打造强力团队。并在7月份,进行了鹏飞学院第一期奋斗者人才库出库,经过10余项集中式培训及外出标杆企业学习等阶段性培养工作的开展,累积共有20名人才合格出库,成为各部门的中坚力量。


应届大学生入职见面会


(组织企业内训师TTT培训)

贰:加强文化引导,打造核心团队文化
就建设公司文化上,公司也开展了一系列举措,包括每季度开展部门团建活动,组织员工的生日、节日及家庭关怀活动等等,从而塑造了良好的员工文化氛围,促进团队凝聚力的提升。除此之外,公司还最新成立了徒步俱乐部及读书会,通过实现从身体上的管理到思想上的浸润,让每一位员工积蓄奋斗前行的动力和能量。


销售团队年中素拓活动


(户外徒步俱乐部成立仪式)


毫无疑问,创新、转型与升级是一个企业发展的最佳选择。回首这半年,中鹏人通过研发模式、管理方式、产品服务的不断创新,积极争取竞争新优势,为公司发展带来全新活力。展望下半年,中鹏将继续坚定信心、乘风破浪,努力驶向胜利的彼岸!


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